U2. S5. Act. 2 Reseña y síntesis de la selección de recursos y el trabajo de evaluación
Reseña
y síntesis de la selección de recursos y el trabajo de evaluación
En este reservorio de
información encontrado en internet me di a la tarea de recabar las páginas web,
los mapas conceptuales y diagramas, así como los vídeos del tema que elegimos
para trabajar, determine que la fuente fuera confiable por ejemplo para los vídeos,
reconocí las diversas fuentes y las seleccione, valide las que me fueron útiles
para el desarrollo del tema, posteriormente hice el análisis de la información
obtenida.
El tema para recabar datos
fue “El despido injustificado” encontré causas, efectos, legislación en cuanto
a los derechos del trabajador, cuando es justo e injusto el despido, artículos 27
y 123 de la constitución leyes que protegen al trabajador.
Todo esto basado en la
comprensión de la lectura “Investigación, gestión y búsqueda de información en
internet” en selección de contenidos evaluando si son adecuados para desarrollar
una estrategia con y capacidad de procesamiento, omitir, seleccionar,
generalizar, construir e integrar la información a fin de transformarla en
conocimiento.
En la información recabada
se concluye que hay información pertinente y confiable de acuerdo a la fuente
que la da a conocer, encontrando en los diferentes medios, algunas diferencias complementándose
entre sí, la información es clara y precisa, basándose en dependencias
reconocidas para un planteamiento crítico y reflexivo.
Me doy cuenta que seguimos
viviendo en el mundo de injusticia para algunos trabajadores, ellos son el
medio para que algunas empresas pasen por encima de sus derechos, pasando por
alto las leyes de la constitución que son las que los protegen y que en la
mayoría de los casos el trabajador por ignorancia y por miedo no hace nada, exponiéndose
a la oportunidad de tener un trabajo digno y una fuente de ingreso para su
bienestar personal y familiar.
Videos
Derechos sobre despido justificado tienes derecho a
pago de días trabajados, vacaciones, bonos, vales, comisiones, fondo de ahorro,
prima de antigüedad si es el caso más de 15 años, cuando el patrón no tiene
responsabilidad, puede ser renuncia a que tiene derecho, cuando se termina tu
contrato temporal, cuando te despiden cuando hay violencia de parte del
empleado, invalidez por enfermedad aquí ay derecho por invalidez.
En caso de la liquidación es cuando es por
responsabilidad del patrón y se termina la relación laboral, despido en forma
injustificada tienes derecho a 3 meses de salario, prima de antigüedad en dado
caso salarios vencidos y 20 días de salario por año, el artículo 51% de la LFT
puede solicitar la reinstalación, cuando decides renunciar por causa del
patrón, cuando el patrón viola alguno de los derechos del trabajador, la
mayoría de las personas no conocen sus derechos, en todo caso tienes derecho a
un abogado e ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Qué criterios utilizaron? Se basó en la Ley Federal
del Trabajo y Junta de Conciliación y arbitraje, todo está sustentado.
¿Por qué escogí esta información?
La escogí porque son puntos importantes que deben
conocer los trabajadores y es información que está estipulada en la LFT.
Mexiquense noticias
Arturo Argente Villareal
Dir. Departamento de Derecho ITESEM
El despido
Injustificado, nos dice que cuando el trabajador tiene que dejar su empleo debe
haber una causa, acreditar fehacientemente la causa por la cuál va a prescindir
de sus servicios, la ley y la Jurisprudencia establecen, cuando no es así se
considera como un despido injustificado, dependiendo de la acción se puede
promover la reinstalación, si se determina que el patrón es el culpable, si el
trabajador decide por optar indemnización constitucional, pago de 3 meses de
salario, salarios caídos, prima de antigüedad.
Faltas
injustificadas acumular 4 faltas o más en un periodo de 30 días transcurridos.
El trabajador
no realiza la labor que se amerita
El trabajador
llegue en estado de embriaguez o sustancias psicotrópicas, se debe de comprobar
mediante estudios médicos o testigos.
Si el
trabajador se negara a recibir su aviso de recisión de contrato, lo debe
presentar a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si una mujer
se embaraza no incurre en causal de despido, si el patrón no acredita que haya
incurrido en una causal de despido, con base en una acción de gravidez.
Artículo 123
constitucional: tiene 2 apartados 1, regula la relación de trabajo entre los
patrones y los trabajadores del sector privado 2 establece las reglas sobre las cuales se va a
regir la relación de trabajo entre el estado Gobierno y sus empleados.
¿Qué criterios
se utilizaron?
Aquí se
utiliza el criterio conforme a como se rigen los derechos del trabajador en
caso de que sea exclusivamente despido injustificado.
¿Por qué
escogí esta información?
Porque aquí se
pueden ver algunas causas de forma particular en la cual los patrones pueden
incurrir y dan pauta para que el despido se convierta en injustificado.
Despido
Injustificado
(CUEJ)Centro
Universitario de Estudios Jurídicos
Maestro Juan
Rabindrana Cisneros García
Rector del
Centro Universitarios de Asuntos Jurídicos
27 de Enero
del 2016
Cuáles
son tus derechos en caso de despido
3 meses
por concepto de indemnización Institucional
Prima
de antigüedad que consiste en 12 días por cada año de servicio prestado
Aguinaldo
Vacaciones
Prestaciones
que se hayan generado
Tienes
derecho a que te reinstalen en tu puesto con los mismos terminosy condiciones
que venias desempeñando.
El pago
de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, que se generan hasta la fecha que
seas reinstalado.
El
reconocimiento de la antigüedad durante todo el procedimiento que duré el
juicio
Ascensos
escalafonarios
Salarios
caídos, desde la fecha del despido hasta la fecha que seas reinstalado.
A la
continuación del pago de oportunidades del sistema de ahorro para el retiro
¿Qué
criterios utilizaron?
Leyes
de la Ley Federal del Trabajo
¿Por
qué escogí esta información?
La
escogí porque son los derechos que todo ciudadano debería saber para cuando
pase por una situación de despido.
Bibliografía
Argente Villareal, A. (11 de Agosto de 2015). ¿Finiquito
o Liquidación? (M. noticias, Entrevistador)
Cisneros García, J. R.
(27 de Enero de 2016). Despido Injustificado. (C. U. Jurídicos,
Entrevistador)
Conciliación y
Arbitraje, J. (18 de Junio de 2016). 10 derechos que tienes en caso de
despido injustificado. Mexico.
Páginas web
En esta página web la Lic. Gloria Molina, nos da varios
puntos sobre el actuar del trabajador en caso de que el patrón incurra en
despido injustificado, marca pautas de proceder en dado caso como por ejemplo:
¿Debo firmar si no estoy de acuerdo con lo que me
ofrecen? La respuesta es no, si consideras que está mal calculado el finiquito
o la liquidación que te proponen.
El lugar a donde debes dirigirte que es la Junta de
conciliación y arbitraje y asesorarte inmediatamente con un abogado, también
podrás asesorarte en la PROFEDET.
Lo que el abogado cobra depende de él algunos cobran por
horas otros por tiempo, con unos se acuerda una parte al inicio y otra al final,
en otras ocasiones es sobre el porcentaje del monto ganado una parte al inicio
y otra al final.
De acuerdo con la reforma hecha el 1 de Diciembre del
2012 a la LFT, la cantidad máxima de salarios caídos que pueden pagarte es de
12 meses.
Bibliografía
Molina, G. (05 de
Octubre de 2016). OCC mundial.México Obtenido de
https://www.occ.com.mx/blog/que-hago-si-me-despiden-injustificadamente/
De esta página web habla sobre si se puede negociar la
liquidación por despido, explica que la liquidación es un derecho y no debería
ser negociable, pero se juega un poco con la expectativa del fallo del tribunal
que va a determinar si el despido fue o no improcedente y ante esta expectativa
se suele negociar bajo la milenaria norma de partir las liquidaciones por la
mitad, bajo la premisa de un 50% de probabilidades de éxito.
Datos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
(Profedet), indican que en lo que va de 2016 se registran 6 mil 853 eventos de
conciliación, de los cuales casi 40 por ciento corresponden a despido, es
decir, 2 mil 639 casos; seguidos por mil 340 casos (19 por ciento) de juicios
por reclamo de prestaciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Bibliografía
Flores, Z. (31 de
Octubre de 2016). El Financiero.México Obtenido de http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/que-puedo-negociar-en-mi-despido.html
La Junta
Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del Distrito Federal registró en los
primeros cinco meses del año un incremento de 22% en el número de juicios
laborales y convenios fuera de juicio concretados a favor de empleados
despedidos
Uno
de ellos, dijo, es el aumento en el número de demandas por despido
injustificado presentadas en este órgano autónomo, casos que han
manifestado una tendencia a la alza en los primeros cinco meses del año.
Según
la estadística de la JLCA, de enero a mayo de 2011 se iniciaron 11,737 juicios
laborales por despido injustificado, mientras que en el mismo periodo de 2012
sumaron 14,551.
Además,
de enero a mayo de 2011 se registraron 8,230 convenios fuera de juicio, contra
9,750 convenios concretados en los primeros cinco meses de 2012.
En
total, en ese periodo del año pasado se registraron 19,967 procedimientos
(entre juicios y convenios), contra 24,301 en 2012, lo que representa un
incremento de 22%.
Bibliografía
El Economista. (20 de
Agosto de 2017). El Economista. Obtenido de
http://eleconomista.com.mx/distrito-federal/2012/07/12/aumentan-juicios-despidos-injustificados-df
Mapa Conceptual/Infogramas/Diagramas
Bibliografía
Luz Urriola, C., &
Villalaz. (10 de Noviembre de 2014). Slideshare. Obtenido de Curso de
Legislación Laboral:
https://es.slideshare.net/cllc56/conceptual-de-derecho-laboralrelacin-individual
Bibliografía
Herrera Vasquéz, R. (10
de Julio de 2009). Slideshare.La estabilidad Laboral Obtenido de :
https://es.slideshare.net/harr/ppt-estabilidad-laboral-y-lgt
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